[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”section” _builder_version=”3.22″][et_pb_row admin_label=”row” _builder_version=”3.25″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text admin_label=”Text” _builder_version=”3.27.4″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” custom_padding=”||10px|||”]<\/p>\n
<\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n Co w tym zakresie m\u00f3wi Kodeks pracy?<\/strong><\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n Art. 183(2) Kodeksu pracy stanowi, \u017ce pracodawca jest zobowi\u0105zany do dopuszczenia do pracy pracownika, kt\u00f3ry zako\u0144czy\u0142:<\/span> Podsumowuj\u0105c \u2013 masz prawo powrotu do pracy na stanowisko zajmowane przed urlopem np. macierzy\u0144skim lub wyj\u0105tkowo na stanowisko r\u00f3wnorz\u0119dne lub inne odpowiadaj\u0105ce Twoim kwalifikacjom.<\/strong><\/span><\/p>\n <\/strong><\/span><\/p>\n <\/strong><\/span><\/p>\n Co w sytuacji, gdy pracodawca nie dysponuje \u017cadnym z powy\u017cszych stanowisk pracy?<\/strong><\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n Pracownik po zako\u0144czeniu urlopu macierzy\u0144skiego nie podlega w dalszym ci\u0105gu szczeg\u00f3lnej ochronie przed wypowiedzeniem stosunku pracy.<\/span><\/p>\n Mo\u017cesz si\u0119 wi\u0119c si\u0119 spodziewa\u0107, \u017ce:<\/span> Kt\u00f3re z powy\u017cszych rozwi\u0105za\u0144 jest dla Ciebie korzystniejsze jest uwarunkowane r\u00f3\u017cnymi okoliczno\u015bciami, takimi jak:<\/span> Ka\u017cda sytuacja jest inna, dlatego w razie w\u0105tpliwo\u015bci skorzystaj z pomocy prawnika, kt\u00f3ry pomo\u017ce wybra\u0107 najbardziej korzystny dla Ciebie wariant rozstania si\u0119 z pracodawc\u0105. <\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”section” _builder_version=”3.22″][et_pb_row admin_label=”row” _builder_version=”3.25″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text admin_label=”Text” _builder_version=”3.27.4″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” custom_padding=”||10px|||”] Ko\u0144czysz urlop macierzy\u0144ski a s\u0142ysza\u0142a\u015b o redukcji etat\u00f3w w Twojej firmie i zastanawiasz si\u0119 jakie s\u0105 Twoje prawa w tej sytuacji i czy grozi Ci zwolnienie? Co w tym zakresie m\u00f3wi Kodeks pracy? Art. 183(2) Kodeksu […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":741,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"Ko\u0144czysz urlop macierzy\u0144ski a s\u0142ysza\u0142a\u015b o redukcji etat\u00f3w w Twojej firmie i zastanawiasz si\u0119 jakie s\u0105 Twoje prawa w tej sytuacji i czy grozi Ci zwolnienie?\r\nCo w tym zakresie m\u00f3wi Kodeks pracy? \r\nArt. 1832 Kodeksu pracy stanowi, \u017ce pracodawca jest zobowi\u0105zany do dopuszczenia do pracy pracownika, kt\u00f3ry zako\u0144czy\u0142:\r\n- urlop macierzy\u0144ski,\r\n - urlop na warunkach urlopu macierzy\u0144skiego, \r\n- urlop rodzicielski,\r\n- urlop ojcowski, \r\nna dotychczasowe stanowisko a je\u017celi nie jest to mo\u017cliwe, na stanowisko r\u00f3wnorz\u0119dne z zajmowanym przed rozpocz\u0119ciem urlopu lub na inne stanowisko odpowiadaj\u0105ce kwalifikacjom zawodowym tego pracownika, za wynagrodzeniem za prac\u0119, jakie otrzymywa\u0142by, gdyby nie korzysta\u0142 z urlopu.\r\nPodsumowuj\u0105c \u2013 masz prawo powrotu do pracy na stanowisko zajmowane przed urlopem np. macierzy\u0144skim lub wyj\u0105tkowo na stanowisko r\u00f3wnorz\u0119dne lub inne odpowiadaj\u0105ce Twoim kwalifikacjom. \r\nCo w sytuacji, gdy pracodawca nie dysponuje \u017cadnym z powy\u017cszych stanowisk pracy?\r\nPracownik po zako\u0144czeniu urlopu macierzy\u0144skiego nie podlega w dalszym ci\u0105gu szczeg\u00f3lnej ochronie przed wypowiedzeniem stosunku pracy. Mo\u017cesz si\u0119 wi\u0119c si\u0119 spodziewa\u0107, \u017ce:\r\n- z uwagi na likwidacj\u0119 Twojego stanowiska pracy, otrzymasz od pracodawcy o\u015bwiadczenie o wypowiedzeniu umowy o prac\u0119,\r\n- pracodawca zaproponuje rozwi\u0105zanie stosunku pracy za porozumieniem stron.\r\nKt\u00f3re z powy\u017cszych rozwi\u0105za\u0144 jest dla Ciebie korzystniejsze jest uwarunkowane r\u00f3\u017cnymi okoliczno\u015bciami, takimi jak:\r\n- Tw\u00f3j sta\u017c pracy u tego pracodawcy,\r\n- ilo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w zatrudnianych przez pracodawc\u0119,\r\n- ewentualna perspektywa szybkiego znalezienia przez Ciebie nowego zatrudnienia,\r\n- konieczno\u015b\u0107 uzyskania zasi\u0142ku dla bezrobotnych.\r\nKa\u017cda sytuacja jest inna, dlatego w razie w\u0105tpliwo\u015bci skorzystaj z pomocy prawnika, kt\u00f3ry pomo\u017ce wybra\u0107 najbardziej korzystny dla Ciebie wariant rozstania si\u0119 z pracodawc\u0105. \r\n\r\n","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[26],"class_list":["post-740","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bez-kategorii","tag-praco-pracy-urlop-macierzynski-a-likwidacja-stanowiska-pracy"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kancelariakodex.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/740"}],"collection":[{"href":"https:\/\/kancelariakodex.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kancelariakodex.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kancelariakodex.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kancelariakodex.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=740"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/kancelariakodex.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/740\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kancelariakodex.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/741"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kancelariakodex.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=740"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kancelariakodex.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=740"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kancelariakodex.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=740"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
– urlop macierzy\u0144ski,<\/span>
– urlop na warunkach urlopu macierzy\u0144skiego,<\/span>
– urlop rodzicielski,<\/span>
– urlop ojcowski,<\/span>
na dotychczasowe stanowisko a je\u017celi nie jest to mo\u017cliwe, na stanowisko r\u00f3wnorz\u0119dne z zajmowanym przed rozpocz\u0119ciem urlopu lub na inne stanowisko odpowiadaj\u0105ce kwalifikacjom zawodowym tego pracownika, za wynagrodzeniem za prac\u0119, jakie otrzymywa\u0142by, gdyby nie korzysta\u0142 z urlopu.<\/span><\/p>\n
– z uwagi na likwidacj\u0119 Twojego stanowiska pracy, otrzymasz od pracodawcy o\u015bwiadczenie o wypowiedzeniu umowy o prac\u0119,<\/span>
– pracodawca zaproponuje rozwi\u0105zanie stosunku pracy za porozumieniem stron.<\/span><\/p>\n
– Tw\u00f3j sta\u017c pracy u tego pracodawcy,<\/span>
– ilo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w zatrudnianych przez pracodawc\u0119,<\/span>
– ewentualna perspektywa szybkiego znalezienia przez Ciebie nowego zatrudnienia,<\/span>
– konieczno\u015b\u0107 uzyskania zasi\u0142ku dla bezrobotnych.<\/span><\/p>\n